恒勃控股普通员工有食堂吃饭吗

有。恒勃控股公司设有员工餐厅，免费提供一日三餐。所以普通员工有食堂吃饭。恒勃控股股份有限公司，成立于2005年，位于浙江省台州市，是一家以从事汽车制造业为主的企业。

我们公司是制造业,,购入食堂用品收到的专用发票,进项税是否可以用于抵扣...

不可以抵扣，因为食堂用品是增值税非应税项目。这种情况下，进项税额应计入所购用品的成本。

一般纳税人购买大米用于职工食堂，取得增值税专用发票可以抵扣。根据中国的增值税法规定，一般纳税人可以通过购买符合增值税法规定的货物或接受符合增值税法规定的应税劳务，取得增值税专用发票，同时可以按照规定将其作为进项税额进行抵扣。

根据《增值税暂行条例》第十条第一项规定，用于非增值税项目、免征增值税项目、集体福利和个人消费的购进货物或者应税劳务，不得抵扣进项税额。企业内部职工食堂属集体福利，所以不得抵扣进项税额。

食堂管理开增值税专用发 票，不得抵扣。食堂属于集体福利项目，不得抵扣进项税额。

金塔兰生单采血浆站有职工宿舍和食堂吗

1、有。金塔兰生单采血浆有限责任公司，成立于2022年，位于甘肃省酒泉市，是一家以从事医药制造业为主的企业。金塔兰生单采血浆站有职工宿舍和食堂。金塔兰生单采血浆有限责任公司拥有国家机关的专业认证，是一家正规公司，经营范围也都在法律允许范围内。

为什么现在很多制造业工厂都招不到人?

1、一是，由于当下的年轻人他们的择业观发生了根本性的变化；二是，由于当下的就业环境也不可同日而语，年轻人有更多的选择余地。

2、工厂没有发展前途 流水线工作机械熟练，没有技术含量，工作技能得不到提升和帮助。而且厂内晋升严格，工人基本不可能晋升管理层。有些有理想的人并不想在这里消耗自己，而是更愿意去找可以学习知识技能，提升能力的工作。

3、比如现在的计算机金融，为什么这个行业从来不说缺人才呀，因为待遇够高，有很多人前赴后继的愿意进入这个行业。制造业不赚钱又辛苦，还讲究拼搏，讲究奋斗，那谁愿意学？你最后拼搏奋斗20年的成果，可能都不如人家应届毕业生，当时选了一个好的专业，成果更大。

4、在湖北仙桃开服装厂的老李同样也为招工的事情发愁，他告诉红星资本局，因为年底订单不多，很多厂子索性都放假了。但开年过后，能否招到合适员工还是未知数。“原来每年招工开工能到80%的状态，现在只有60%左右。” 缺人似乎成了工厂常态，近些年老李的感受格外明显。

5、也就是说因为长时间的工作，而且拿不到和自己工作时间对等的工资，所以让现在很多人不愿意去富士康工作。 工作内容枯燥乏味 目前，大部分制造业内一线工人的工作都枯燥无趣，且几乎没有变动，每天重复着同一工作内容，日复一日年复一年，久而久之难免会令人感到窒息和绝望。

07年左右有很多人塞着钱都要进富士康,为什么现在富士康却很难找到好...

1、二是加班费可观，富士康的加班费是一个非常非常非常有效的激励机制。前几周重庆富士康还有工人抗议加班不足影响收入。工人出来打工就是为了赚钱，相对于赚钱，其他因素真的只是次要因素。三是厂区设施好，基本上厂区里面要什么有什么，有饭堂，有洗衣房。这点也比小厂要好。

2、需要经常加班 首先是需要经常加班 ，之所以需要经常加班就是因为他们的一个生活节奏是被打乱的，他们的一些工厂订单往往都是比较多的，这样子对于工人而言虽然可以增加对应的收入，但是却没有办法获得一个长期的身体健康。

3、富士康主要的业务就是做产品的代加工，需要的员工人数和订单量有很大关系。在订单比较多的时候，富士康会大量招人来完成这些订单；一旦到了订单的淡季，企业不需要那么多人的时候，就是需要裁员的时候。你说你不想走？富士康有的是方法和各种小手段。

4、工作强度大 富士康作为国内的一个知名企业，几乎每个园区都有上万的员工，但是每年都会发布招募信息，说人不够用。因为每年有很多人进来，也有很多人出去，他们受不了这里的环境，受不了每天机械式的工作，想出去找一份新的工作，活出自己的色彩。

5、当人们进入这样的企业以后，和中国人固有的思想以及价值体系相违背，使得进入到里面的员工常常感到身心俱疲，久而久之就会出现各种的心理问题，这也是人们不愿进入富士康工作的重要原因。

6、我相信在其他的大厂都不可能有这样的待遇，趁着现在这个环境能够多赚一点钱肯定会让他们留下来，毕竟在金钱的诱惑下，很多人都无法抵住诱惑。当员工的利益得到了满足，这也就能够帮助富士康顺利的度过艰难时期，我相信困境只是暂时的，只要员工上下齐心肯定会度过这个阶段。